Actividades formativas de Doctorado de la Universidad de Cádiz

8218B01_003

Investigación en dirección estratégica de los recursos humanos

Organiza: Comisión Académica del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas y Entorno Económico

Inscripción en: https://posgrado.uca.es/doctor
(en este momento no hay plazo abierto para inscripción en este curso)

Coordinación:

Dr. D. FERNANDO MARTIN ALCAZAR

Plazas ofertadas por grupo: 20
Duración: 75 horas (29 h. presenciales)
Modalidad: Virtual (a distancia) Idioma: Español/Inglés

Lugar de impartición:
Precio de matrícula de este curso: 41.04 euros

Destinatarios
Doctorandos del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas y Entorno Económico y de las líneas de Economía del Programa de Doctorado en Ciencias Sociales y Jurídicas

Descripción general
El curso se orienta a analizar los fundamentos de la investigación de la dirección estratégica de los recursos humanos y las principales enfoques teóricos que la soportan. Además se presentarán y analizarán las líneas de trabajo desarrollada por los investigadores del programa incluidos en el grupo de investigación SEJ-449.

Contenidos
Principales marcos teóricos en el ámbito de la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos. Líneas de investigación desarrollados en el ámbito del grupo de investigación "Dirección de recursos humanos" (SEJ-449).

Competencias básicas y capacidades

CB11 – Comprensión sistemática de un campo de estudio y dominio de las habilidades y métodos de investigación relacionados con dicho campo.
CB14 – Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de ideas nuevas y complejas.
CA02 – Encontrar las preguntas claves que hay que responder para resolver un problema complejo.
CE01 – Ser capaz de revisar la literatura en el ámbito científico de interés del doctorando

Metodología

Presencial:

Discusión o debate de los aspectos esenciales de cada tema.
Entrega de resúmenes y síntesis participativa con las principales ideas.
Presentación de trabajos o análisis de artículos por parte de los estudiantes a petición del profesor.

No presencial:

Elaboración de un trabajo de revisión de la literatura bajo las directrices y orientaciones del profesor.

Sistema de evaluación

Docencia síncrona/online y asíncrona.

Introducción por el profesor de los puntos más relevantes de cada sesión.
Discusión o debate de los aspectos esenciales de cada tema.
Entrega de resúmenes y síntesis participativa con las principales ideas.
Presentación de trabajos o análisis de artículos por parte de los estudiantes a petición del profesor

No presencial:

Estudio y análisis de la documentación requerida para cada sesión
Elaboración de trabajos, presentaciones y/o resúmenes de la documentación de cada sesión a petición del profesor

Tutorías:

Las tutorías se realizarán, preferentemente, por correo electrónico desde el Campus Virtual de la asignatura.

Bibliografía

Sesión 1.

García Carbonell, N; Martín Alcázar, F y Sánchez Gardey, G. (2017)"Dirección estratégica de recursos humanos. Fundamentos y perspectivas teóricas". Ediciones Pirámide.

Sesiones 2-4.

Barrena- Martínez, J., López-Fernández, M. & Romero-Fernández, P. M. (2016). Corporate social responsibility: Evolution through institutional and stakeholder perspectives. European Journal of Management and Business Economics, 25(1), 8-14.

Barrena-Martínez, J., López-Fernández, M., & Romero-Fernández, P. M. (2016). Efectos de las políticas de recursos humanos socialmente responsables en el capital intelectual. Intangible Capital, 12(2), 549-590.

Díaz-Carrión, R.; López-Fernández, M. & Romero-Fernández, P. M. (2018). Developing a Sustainable Human Resource Management from a contextual perspective. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 25(6), 1143-1153.

Díaz-Carrión, R.; López-Fernández, M. & Romero-Fernández, P. M. (Under review). Constructing an índex for comparing HRM Sustainability in Europe. Human Resource Management Journal.Sesión 5.

Sesión 5.

Martín-Alcázar, F; Romero-Fernández, P.M. and Sánchez-Gardey, G. (2012). Effects of diversity group decision-making processes: The moderation role of human resource-management. Group Decision and Negotiation. 21(5), 677-701.

Martín-Alcázar, F; Romero-Fernández, P.M. and Sánchez-Gardey, G. (2012). Transforming human resource management systems to cope with diversity. Journal of Business Ethics, 107(4), 511-531.

Sesión 6.

García-Carbonell, N., Martín-Alcázar, F., & Sánchez-Gardey, G.(2016)The views of Spanish HR managers on the role of internal communication in translating HR strategies into HRM systems.European Management Journal, 34 (3), 269-281.

Garcia-Carbonell, N., Martin-Alcazar, F., & Sanchez-Gardey, G. (2018). Human capital in top management teams seen through the lens of senior human resources managers: An exploratory analysis. European Business Review, 30(5), 571-590.

Sesión 7.

Sesión 8.

Fernández-Pérez de la Lastra, S., Martín-Alcázar, F. and Sánchez-Gardey, G. (2019), "Ambidextrous intellectual capital in the haute cuisine sector", International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/IJCHM-12-2018-1007

Fernández-Pérez de la Lastra, S., García-Carbonell, N., Martín-Alcázar, F. and Sánchez-Gardey, G. (2017), "Intellectual capital role in ambidexterity emergence", Journal of Intellectual Capital, Vol. 18 No. 4, pp. 733-744. https://doi.org/10.1108/JIC-10-2016-0100

Sesión 9.

Sesión 10.

De Frutos-Belizón, J., Martín-Alcázar, F. and Sánchez-Gardey, G. (2019), "Conceptualizing academic intellectual capital: definition and proposal of a measurement scale", Journal of Intellectual Capital, Vol. 20 No. 3, pp. 306-334.

De Frutos-Belizón, J., Martín-Alcázar, F. and Sánchez-Gardey, G. (2019), "Reviewing the “Valley of Death” between management research and management practice", Management Research Review, Vol. 42 No. 8, pp. 926-953.

* Sesión 11

Van Knippenberg, D., & Schippers, M. C. (2007). Work group diversity. Annual Review of Psychology, 58, 515–541.

Gonzalez-Brambila, C. N. (2014). Social capital in academia. Scientometrics, 101(3), 1609–1625.

Martín-Alcázar, F., Ruiz-Martínez, M. & Sánchez-Gardey, G. (2019). Assessing social capital in academic research teams: a measurement instrument proposal, Scientometrics. https://doi.org/10.1007/s11192-019-03212-x

Programación (05-04-2021 a 10-05-2021)
05-04-2021	10:00-14:00	Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales	Fernando Martín Alcázar Gonzalo Sánchez Gardey Natalia García Carbonell	Fundamentos y perspectivas teóricas de dirección estratégica de los recursos humanos
07-04-2021	10:00-12:30		Pedro M. Romero Fernández Macarena López Fernández	Investigación en Responsabilidad Social Corporativa y Dirección de Recursos Humanos
12-04-2021	10:00-12:30		Macarena López Fernández	Investigación en Responsabilidad Social Corporativa y Dirección de Recursos Humanos (1)
14-04-2021	10:00-12:30		Jesús Barrena Martínez	Investigación en Responsabilidad Social Corporativa y Dirección de Recursos Humanos (2)
19-04-2021	10:00-12:30		Gonzalo Sánchez Gardey	Investigación en Diversidad de Capital Humano y Estrategias de Dirección de los RRHH
20-04-2021	10:00-12:30		Natalia García Carbonell	Capital humano en equipos de dirección. Tipologías de equipos. Proceso de formulación de la ERH
26-04-2021	16:00-18:30		María del Mar Bornay Barrachina	Investigación en Liderazgo: niveles de análisis
28-04-2021	10:00-12:30		Susana Fernández Pérez de la Lastra	Investigación en Capital Intelectual Ambidiestro
03-05-2021	10:00-12:30		Jaime Guerrero Villegas	Los recursos humanos a nivel estratégico: análisis de sus funciones
05-05-2021	10:00-12:30		Jesús de Frutos Belizón	Capital Intelectual en grupos académicos de investigación
10-05-2021	10:00-12:30		Marta Ruiz Martínez	Investigación en multidisciplinariedad y redes de investigación en el ámbito de los grupos académicos de investigación

Información adicional
Actividad dirigida a estudiantes del programa de doctorado de la línea de investigación "Dirección de empresas: estrategia y recursos humanos"