Este curso se propone profundizar en los conceptos generales relativos al tratamiento jurídico de la prohibición de discriminación (discriminación grupal, discriminación por asociación, vulnerabilidad, interseccionalidad), así como en algunas aplicaciones particulares de la discriminación a las empresas y a la actividad de los poderes públicos. 

Se pretende que el curso tenga un carácter interdisciplinar, siendo de interés para los doctorandos que estén realizando sus tesis en cualquier línea de investigación jurídica, dado el carácter transversal que presenta la prohibición de discriminación. La mayor parte del profesorado pertenece al área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pero la mayoría de las ponencias asumen una perspectiva amplia y omnicomprensiva, que, tomando el campo laboral como punto de partida, permita generar ideas que puedan trasladarse mutatis mutandis a otros ámbitos. Esto sucede a menudo en el ámbito del derecho antidiscriminatorio, por cuanto conceptos como la discriminación por asociación o la discriminación interseccional, la discriminación indirecta, la acción positiva, la gestión de la diversidad o mecanismos como la redistribución de la carga de la prueba o la eficacia horizontal a menudo han tenido su origen en problemáticas laborales, pero luego han expandido su ámbito de actuación. Asimismo, también se explorarán aplicaciones concretas de la prohibición de discriminación en los campos civil y penal. 

Detalle de las sesiones:

16 de febrero, lunes
16:00 EL CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN GRUPAL Y SUS CONSECUENCIAS PRÁCTICAS 
Antonio Álvarez del Cuvillo (UCA)
18:00 PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES ENTRE PRIVADOS
María Dolores Cervilla Garzón (UCA)
17 de febrero, martes
16:00 DISCRIMINACIÓN,  VULNERABILIDAD E INTERSECCIONALIDAD
Beatríz Rodríguez Sanz de Galdeano (Universidad Pública de Navarra)
18:00 LA DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN 
Yolanda Maneiro (Universidad de Santiago de Compostela).
18 de febrero, miércoles
16:00 EL RECONOCIMIENTO DE LA ACCIÓN POSITIVA EN EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA
María Luisa de la Flor González (UCA).  
18:00 OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE IGUALDAD
Francisca Fuentes Rodríguez (UCA). 
19 de febrero, jueves
16:00 JORNADA DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Carmen Ferradans Caramés (UCA)
18:00 LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE DISCAPACIDAD 
Eva Garrido Pérez (UCA)
20 de febrero, viernes
16:00 DISCRIMINACIÓN Y EXTRANJERÍA 
Isabel Ribes Moreno (UCA) 
18:00 SESGOS EN LA INTERVENCIÓN POLICIAL Y SU PROYECCIÓN SOBRE LOS NUEVOS SISTEMAS ELECTRÓNICOS DE VIGILANCIA 
Diego Boza Martínez (UCA). 

Competencias para trabajar con conceptos abstractos y para el debate crítico. 

Lección magistral y debate.

Asistencia (mínimo 80%)
Presentación de un resumen (máximo 5 páginas) sobre las ponencias y el debate realizado durante el curso, que deberá entregarse en los diez días siguientes a su finalización. 

• AAVV, Igualdad, no discriminación y derechos de las personas trabajadoras ante las transformaciones del Derecho del Trabajo, Cinca, 2025. 
• Álvarez del Cuvillo, A., El concepto de discriminación grupal y su eficacia real en el ámbito de las relaciones laborales, Tirant lo Blanch, 2024. 
• Álvarez del Cuvillo, A., Derechos constitucionales de los extranjeros en España: la necesidad de redefinir el marco teórico, Revista de Derecho Social, nº 82, 2018.
• Boza Martínez, D., y Pérez Medina, Dévika, Sesgos en la intervención policial en las Smart Cities: la discriminación analógica trasladada al ámbito digital. En Tecnología y control social: el futuro de la gestión de la seguridad en las Smart Cities, Aranzadi, 2025. 
• Cervilla Garzón, D. Autonomía de la voluntad y contrato en la propuesta de modernización del Código Civil de 2023, Cuadernos de Derecho Privado, nº 12, 2025. 
• Cervilla Garzón, D. El principio de igualdad y no discriminación en las relaciones entre particulares en torno a la vivienda. En AAVV, Aspectos civiles y procesales de la ley de vivienda, Tirant lo Blanch, 2024. 
• De la Flor Fernández, M.L, El papel de la negociación colectiva en el fomento del ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación, en AAVV, La negociación colectiva como instrumento de gestión del cambio social, tecnológico, ecológico y empresarial, Aranzadi, 2025.
• Fuentes Rodríguez, F., La Directiva 2023/970, por la que se refuerza el principio de igualdad de retribución a través de medidas de transparencia en materia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento, Temas Laborales, nº 168, 2023.
• Garrido Pérez, E., Promoción y protección del empleo de colectivos de atención prioritaria, en AAVV, 40 años de propuestas jurídicas sobre empleo, negociación colectiva y solución de conflictos laborales en Andalucía: XL Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, 2024.  
• Maneiro Vázquez, Y. La influencia de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia en la evolución del derecho del trabajo español: un análisis de cuestiones prejudiciales recientes en materia de igualdad y no discriminación (2024-2025), Documentación Laboral, nº 135, 2025. 
• Maneiro Vázquez, Y., La discriminación por asociación a partir de su creación por el Tribunal de Justicia. Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, Vol. 5, nº 1, 2024.  
• Maneiro Vázquez, Y., La discriminación por asociación, desafíos sustantivos y procesales: desde su creación por el Tribunal de Justicia hasta su recepción por la doctrina judicial española, Aranzadi, 2021. 
• Sanz de Galdeano, B., La perspectiva de género en la inteprretación judicial: entre un necesario replanteamiento del alcance de la corresponsabilidad y una contención de la doctrina del varón discriminado. Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, nº 19, 2025.
• Sanz de Galdeano, B., De la tutela antidiscriminatoria a la protección de situaciones de vulnerabilidad. Posibilidades y límites en el Derecho de la Unión Europea. Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección s¡Sociao, Vol. 5, nº 1, 2024.